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[2]당공사의 표준계약서서식[별표6]으로 계약내용을 명시할 수 없을 때에는 별도의 계약서를 작성하여 소정의 결재를 받아 체결하여야 한다.	null	계약서의 작성 및 체결
[1] 계약담당은 제15조에 따라 물량·시공계획의 심사대상자로 선정된 자에 한하여 순차적으로 물량을 심사한다. 다만, 제2항제1호 및 제2호에 따른 세부공종에 대하여 모든 입찰자가 물량을 수정하지 않거나 물량을 증가하여 수정한 경우에는 물량심사를 생략한다.	null	물량심사 절차
[2] 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원장이 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.	null	위원장의 직무
[3] 회의결과는 회의록으로 작성하여 비치함을 원칙으로 하고 필요시 신고인에게 그 결과를 통보할 수 있다.	null	부패행위 신고 보상심의위원회
[3] 이 기준을 적용함에 있어 기간계산 및 평가기준일은 다른 규정이나 입찰공고문에서 정한 경우를 제외하고는 입찰공고일을 그 기준일로 하고, 입찰공고일 이후에 발생 또는 신고하였거나 수정된 자료는 평가대상에서 제외한다.	null	평가기준
[2] 안전·보건 교육에 대하여 필요한 사항은 「교육훈련규칙」으로 정한다.	null	안전ᆞ보건 교육
[2]제안서의 평가는 기획재정부 계약예규 협상에 의한 계약체결기준에 따른 평가항목 및 배점한도내에서 평가한다.다만, 기술능력 평가의 경우 각 평가항목의 배점한도는 20점을 초과하지 못한다.	null	제안서 평가항목 및 평가방법
[5]금품등 수수금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 징계규정에서 정한 금품등 수수금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 한다.	null	징계
[3] 위험성평가 총괄책임자는 다음 각 호의 사항을 고려하여 제1항에따라 실시한 위험성평가의 결과에 대한 적정성을 1년마다 정기적으로 재검토(이때, 해당 기간 내 제2항에 따라 실시한 위험성평가의 결과가 있는 경우 함께 적정성을 재검토하여야 한다)하여야 한다. 재검토 결과 허용 가능한 위험성 수준이 아니라고 검토된 유해ㆍ위험요인에 대해서는 제14조에 따라 위험성 감소대책을 수립하여 실행하여야 한다. 1. 기계·기구, 설비 등의 기간 경과에 의한 성능 저하 2. 근로자의 교체 등에 수반하는 안전·보건과 관련되는 지식 또는 경험의 변화 3. 안전·보건과 관련되는 새로운 지식의 습득 4. 현재 수립되어 있는 위험성 감소대책의 유효성 등	null	실시시기
[2] 정보시스템 관리책임자는 재난 방지대책을 정기적으로 시험·검토하고 재난으로 인해 업무에 지장이 초래될 가능성에 대한 영향평가를 실시하여야 한다.	null	재난 방지대책
[3] 심의위원회는 위원장 1인을 포함한 9인 이내의 위원으로 구성한다.	null	후생복지심의위원회
[1] 위원회의 심의를 거쳐 선정된 연구개발과제의 수행에 수반되는 비용	null	연구개발비의 범위
대상사업 선정기준의 마련, 사업 선정 등 사업실명제 운영에 관한 사항을 정하기 위해 사업실명제 심의위원회를 둔다.	null	사업실명제 심의위원회 설치
[2] 교육관리 부서장은 교육훈련과정의 이수 여부 등을 「인사규정」제21조, 제26조 및 제41조에 따라 승진 및 보직관리 등 인사관리에 활용할 수 있도록 관리하여야 한다.	null	교육훈련의 관리
[1]사업목표를 달성하기 위하여 회사는 전 직원을 대상으로 개인목표 지표와 상관없이 특별히 지정한 과제수행을 요구할 수 있다. 단, 이에 대한 평가점수는 역량 및 업적을 구분한 과제의 난이도에 따라 정하고 다른 조항에 우선하여 가산점수를 반영할 수 있다.	null	특별히 지정한 과제의 제출
[1] 원장은 개인정보 유출로 인한 보안상의 위험요소를 최소화하기 위해 각 호의 따라 개인정보 보호 교육을 실시하여야 한다. 1. 개인정보 보호책임자 교육: 연 1회 2. 개인정보취급자 교육: 연 2회	null	개인정보 보호 교육
[3] 누구든지 직무상 비밀 또는 소속 공공기관의 미공개정보임을 알면서도 제공받거나 부정한 방법으로 취득한 자는 이를 이용하여 재물 또는 재산상의 이익을 취득하거나, 사적 이익을 위한 제3자 이용·제공을 하여서는 아니 된다.	null	직무상 비밀 등 이용 금지
[6] 근무시간선택형 근무를 희망하는 직원은 별지 제7호서식을 작성하여 복무관리 주무부서에 제출한다.	null	신청
[6] 건설산업기본법의 규정에 따른 합병 등을 한 업체가 합병 등에 따른 권리, 의무를 포괄적으로 승계한 경우 [별표2] 및 [별표4]는 다음과 같이 심사한다. 1. 합병 등으로 존속되거나 신설된 업체의 경우에는 소멸된 자의 심사자료를 승계한 것으로 합산하여 심사한다. 2. 분할의 경우에는 권리, 의무를 승계 받은 업체의 심사자료로 심사한다. 3. 사업양수도의 경우에는 해당업종을 양수한 자의 심사자료로 심사한다.	null	심사방법
[1] 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자와 물품ㆍ용역ㆍ공사등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결할 수 없다. 다만, 해당 물품의 생산자가 1명뿐인경우 등 대통령령으로 정하는 불가피한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 임원 2. 해당 계약업무를 법령상ㆍ사실상 담당하는 직원 3. 감독기관이거나 모회사인 공공기관 소속 고위공직자 4. 「국회법」 제37조에 따른 소관 상임위원회 위원으로서 직무를 담당하는 국회의원 5. 제1호부터 제4호까지의 어느 하나에 해당하는 공직자의 배우자 또는 직계존속ㆍ비속(배우자의직계존속ㆍ비속으로 생계를 같이하는 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다) 6. 제1호부터 제5호까지의 어느 하나에 해당하는 사람이 대표자인 법인 또는 단체 7. 제1호부터 제5호까지의 어느 하나에 해당하는 사람과 관계된 특수관계사업자	null	수의계약 체결 제한 대상 확인
[2] 제1항 이외의 수습에 관한 사항은 인사규정을 준용한다.	null	수습
한국가스기술공사는 원활한 공공건축가 제도의 운영 및 공공건축가의 명예와 권리를 위해 다음 사항에 대해 노력한다. 1. 공공건축가 및 운영위원회의 자문내용을 반영하여 사업이 진행될 수 있도록 노력하고 자문내용 반영이 어려울 시 제도적인 보완을 하는 등 노력한다. 2. 공공건축가의 위촉과 해촉 및 수당지급에 공공건축가의 활동내용과 결과물을 활용할 수 있다. 3. 시행부서는 공공건축가에게 사업의 진행을 주기적으로 알려주고 운영위원회 개최 요청이 있을 시 반영하는 등 공공건축가와 원활한 교류를 위해 노력한다.	null	한국가스기술공사의 역할
[4] 직종별 직무등급은 별표 3과 같다.	null	승급
[4] 제1항부터 제3항까지의 지침에 따른 설계변경의 요청 절차·방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한 기준을 따른다.	null	설계변경의 요청
[1] 입주기업은 입주 계약서[별지 제3호 서식]에 따라 계약을 체결한다. 다만, 입주기업 및 센터운영의 특수성을 반영하기 위해 계약 내용을 수정하여 체결할 수 있다.	null	입주계약 체결
[2] 임차인은 진흥원의 동의없이 해당 임대건물을 다른 사람으로 하여금 사용수익하게 하거나 이를 대여하여서는 아니 된다.	null	임차인의 의무
[1] 주관부서의 장은 설계자문 및 계약심의, 현장설계변경 심의위원회 등에서 우리공 단의 의결 및 심의가 필요한 합의권고안에 대하여는 해당 위원회에 안건을 상정하여 결과에 따라 처리하여야 한다.	null	합의권고안 의결에 대한 이행조치
[2] 수의계약방법으로 소송대리인 선임 시 변호사 또는 법률고문 1인에 대한 소송위임은 소송대리인의 전문분야, 소송수행실적, 성실도 등을 종합적으로 고려하여 선정하고, 해당연도 신규소송(상소건포함) 총 위임건수의 20퍼센트를 초과하지 않아야 한다. 다만, 본안소송에 부수된 신청사건은 제외한다.	null	소송대리인의 선임
[1] 공사는 인사주관부서에 공식적으로 접수된 고충사항을 해결하기 위해 다음 각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 최대한 노력한다. 1. 동료직원에 대한 비방, 모략 등으로 인해 조직문화를 해치는 사항 2. 단순 불평불만에 관한 사항 3. 부당한 인사 청탁에 관한 사항 4. 고충내용이 허위사실에 근거한 사항 5. 기타 사회통념상 또는 인사관리상 고충으로 인정하기 곤란한 사항	null	인사고충 해결
[4] 직무급은 별표 5와 같이 3개 등급으로 구분하되, 지급방법에 대한 사항은 진흥원의 장(이하 “원장”이라 한다)이 별도로 정한다.	null	성과연봉제의 기본연봉 산정
[1] 현장정비책임자는 사업장별 업무 지휘 계통에 따라 다음 각 호의 임무를 성실히 책임수행 하여야 한다.	null	임무수행
[1] 관리감독자는 신규로 채용된 근로자에게 담당업무 종사 전 업무와 관련되는 안전보건에 관한 교육을 다음과 같이 실시한다. 1. 일용근로자 : 1시간 이상 2. 일용근로자를 제외한 근로자 : 8시간 이상	null	신규채용 시 교육
이 규칙은 「계약규정」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	null	목적
[1] 내부회계관리자는 공사의 직제규정에 의거 회계업무를 담당하는 임원으로 한다.	null	내부회계관리자
[2]제1항의 경우에는 중간검사를 한 물품인 경우에는 그 시정사항에 특히 유의하여야 한다.	null	납품검수
[2] 위원장은 위원회에서 결정된 모든 사항을 각 위원들에게 송부한다.	null	사업계획등 의결
각 부서장은 소관업무 수행상 다수 직원의 아이디어 수렴이 필요한 경우에는 주제를 정하여 공모 할수 있으며, 이 경우 처리절차 및 포상기준은 별도의 기준에 의한다.	null	공모제안
[2] 주관부서는 본 지침을 적용하여 해외근무자에 대한 운영계획 수립 시, 관련부서와 사전에 협의 하여야 한다.	null	주관부서 의무
[7]군 복무(방위소집 포함)를 미필한 자	null	결격사유
[1] 사내강사는 아래의 자격요건을 갖춘 자 중에서 연수교육 담당부서장이 임명한다. 1. 해당분야에서 5년 이상의 실무 경험을 가진 자로서 해당분야에 관한 충분한 지식 및 기능을 갖춘 자 2. 강사로서의 자질과 소양을 갖췄으며, 사명감과 열성이 있는 자 3. 기타 회사에서 강사로서의 자격을 갖추었다고 인정한 자	null	임명
[1] 사장은 특별히 필요한 경우에는 상임인사위원회의 심의를 거쳐 특별 승호를 실시할 수 있다.	null	특별승호
[5] ‘안전울림 처리 요청서’를 통보받은 해당 현장 안전관리책임자는 요청서를 접수한다.	null	처리절차
[4] 영상정보처리기기 관리책임자는 제1항부터 제3항까지와 관련한 보안대책의 적절성을 수시 점검·보완하여야 한다.	null	영상정보처리기기 보안
[2] 개인별 인사기록의 종류는 다음과 같다. 1. 별지 제6호서식의 인사기록표 2. 가족관계증명서 3. 주민등록등･초본 4. 자격증사본(해당자에 한함) 5. 최종학교 졸업증명서 또는 학위증명서 6. 경력증명서 7. 인사에 관하여 필요한 그 밖의 기록	null	인사기록의 구분
[1]공개경쟁 채용은 국가직무능력표준(이하‘NCS’라고 한다)을 활용하여 블라인드 방식으로 채용함을 원칙으로 한다. 다만, 모집 분야의 특성상 NCS에 따른 채용전형을 실시하기 어렵다고 판단 되는 경우 인사위원회에서 심의·의결한 절차로 시행할 수 있다.	null	채용절차
원장은 직원의 건강증진에 필요한 구급약품 등을 상비하여 안전과 보건에 기여한다.	null	건강증진
[3] 위원장은 위원에게 청렴의무이행 및 보안서약서(별지5호서식)를 제출하게 하여야 한다.	null	분쟁조정위원회 소집
[1] 신규사업 선정 평가 요청부서는 1회에 한하여 심의결과에 대한 재심을 별지 서식 3의 재심청구서에 의거, 신규사업 선정 주관 부서에 요청할 수 있다.	null	재심 요청
[2] 보안담당관은 영상정보처리기기를 통합·운용하는 시설(이하 “영상관제상황실”이라 한다)을 운영하고자 할 경우 영상관제상황실을 「보안업무규정」(대통령령)제34조제2항에 따른 제한구역 또는 통제구역으로 지정·관리하고 출입통제 장치를 운용하여야 한다.	null	영상정보처리기기 보안
철도시설관리자 또는 철도운영자는 국가 중요 시설별 및 초 소별로 조장 또는 초소장 등의 선임 경비원을 지정하여 운영할 수 있다.	null	선임경비원의 지정
감사(監事)가 수행하는 직무의 범위는 다음 각 호와 같다. 1. 회계 및 이와 관련된 업무의 감사 2. 관계 법령, 「한국우편사업진흥원 정관」 및 사규 등에서 정하는 업무에 관한 감사 3. 우정사업본부장, 진흥원의 장(이하 “원장”이라 한다) 및 이사회가 요청한 사항에 대한 감사 4. 이사회에서 승인된 사항의 이행에 관한 감사 5. 그 밖에 감사(監事)가 필요하다고 인정하는 사항에 대한 감사	null	감사의 직무
사무자동화 기기로 비밀 생산시는 비밀입출력관리대장(별지 제15호 서식)에 기록하여야 한다.	null	비밀입출력작업
[3] 직원 채용 시 응시자의 공평한 기회보장을 위해 성별･신체조건･용모･학력･연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다. 또한, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 아니 된다.	null	채용의 원칙
[1] 주관부서의 장 및 소관부서의 장은 법률자문을 실시한 경우에는 별지 제7호 서식의 법률자문 결과 평가표에 따라 자문결과를 평가하여야 하며, 소관부서의 장은 그 평가결과를 주관부서의 장에게 제출하여야 한다.	null	법률자문 평가
이 지침은 재단법인 한국우편사업진흥원의 상품권 구매ㆍ사용 및 관리에 필요한 사항을 규정함으로써 불필요한 예산낭비를 방지하고 상품권 사용의 투명성을 제고함을 목적으로 한다.	null	목적
[4] 위원회는 특별한 이유가 없는 한 이의신청을 접수받은 날부터 1개월 이내에 심의결과를 별지 제5호서식의 연봉평가위원회 심의·의결 통지서로 통보하여야하며, 이의 신청자는 심의 결과에 대하여 재심의를 요구할 수 없다.	null	이의신청의 심의 및 조치
[2] 연구개발을 목적으로 시행되는 다른 기관에 대한 출자 또는 출연하는 비용	null	연구개발비의 범위
[4] 위험물질 보관장소에는 화기물질의 휴대·사용 및 관계자 외 출입을 금지하며, 보관장소에 출입금지표지를 부착하고, 해당 물질의 위험성을 게시하는 등 근로자에게 위험물질 보관장소임을 알려야 한다.	null	위험물질의 보관 및 사용
[3] 상근임원의 초임 보수는 발령일로 일할계산하고 퇴직 또는 사망의 경우에는 연봉을 12등분한 금액을 지급한다.	null	임원의 보수
재정보증을 설정하여야 할 범위는 다음 각 호에 해당하는 자를 말한다. 1. 회계관계직원: 「예산회계규정」 제7조, 「예산회계규정 시행규칙」 제2조에 해당하는 직원 2. 업무관계직원: 임대, 계약, 인쇄제작, 전자우편, 우체국쇼핑 업체 및 상품승인, MD, 디자인, 회원 마케팅, 정산시스템 개발에 관한 업무를 담당하는 직원 3. 그 밖에 한국우편사업진흥원(이하 “진흥원”이라 한다)의 장(이하“원장”이라 한다)이 특별히 필요하다고 인정하는 업무관계직원	null	적용범위
원장은「공공기관의 운영에 관한 법률」제22조 제1항, 제35조 제3항 및 제48조 제6항의 규정에 따라 그 임명권자가 해임하거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 그 임기 중에 해임되지 아니한다. 1. 적법한 이사회의 결의에 위반한 경우 2. 고의 또는 중대한 과실로 진흥원에 중대한 손실을 초래한 경우 3. 신체장애 또는 기타 사유로 인하여 직무수행이 심히 곤란하게 되거나 불가능한 경우	null	원장의 신분보장
[2] 각 소관부서는 갈등이 대형화․장기화될 것으로 예상되는 경우 갈등 발생 초기 단계에서부터 인력·조직을 구성해 신속하게 대응하여야 한다.	null	갈등의 초기 예방
공사에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다. 1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위 2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언 3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼속하는 행위 4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위 5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위 6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위 7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위 8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위 9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위	null	금지되는 직장 내 괴롭힘의 행위
[3] 제4조에 따라 유관기관의 추천을 받은 경우 가점을 부여할 수 있다.	null	입주기업 선정
[2] 제3자의 비공개요청에 반하여 공사가 정보를 공개하고자 하는 경우에는 공개 사유를 명시하여 서면(별지 서식 제13호)으로 통지한다.	null	제3자의 비공개요청 등
[5]제4항의 규정에 의하여 낙찰자에게 보완을 요구한 경우 정하여진 기한 내에 낙찰자가 정당한 사유 없이 이를 보완하지 않은 경우에는 낙찰을 무효로 할 수 있다.	null	계약체결
[1] 임대보증금은 계약을 체결하거나 갱신할 때 임차인과 협의하여 금액을 정할 수 있으며, 전부 또는 일부를 이행보증보험을 발급받아 임대보증금 지급에 갈음할 수 있다.다만, 임대보증금의 납부가 곤 란한 정부기관 등에 한해서는 임대 보증금에 해당 연도 시중 은행 대출금리를 적용한 금액을 가산하여 월임대료로 받을 수 있다.	null	임대보증금
[1] 교육관리 부서장은 진흥원 소속 직원 중에서 직무지식 및 업무능력이 뛰어난 직원을 지정하여 교육과정의 내부강사로 활용할 수 있다.	null	내부강사의 운영
[3] 직원은 본인의 최신 직무이력을 매년 1월 중 인사정보시스템에 입력하고 직상위자는 해당사항을 확인 및 확정하여야 한다.	null	경력개발제도 운영절차 및 기준
[1]공사는 출자회사에 대하여 필요하다고 인정되는 경우 감사를 실시할 수 있다.	null	감사
[4] 제3항 이외의 기간에 기상특보 발령시 재난으로 피해가 발생하였거나 발생될 우려가 있는 경우에 상황실을 운영할 수 있다.	null	재난대책 상황실 운영
[1]위원회는 다음 각 호와 같이 구성한다. 1. 위원장 : 관리부서 업무 해당 본부장 2. 위 원 : 관리부서장 및 운영부서장을 포함한 위원장이 지명하는 4인 이내	null	위원회의 구성 등
혁신마일리지는 혁신과제 발굴, 실행, 성과창출으로 구분하여, 직원개인과 소속부서에 각각 부여한다.	null	부여대상
현금흐름표는 진흥원의 현금흐름을 나타내는 표로서 현금의 변동내용을 명확하게 보고 하기 위하여 당해 회계기간에 속하는 현금의 유입과 유출내용을 적정하게 표시하여야 한다.	null	현금흐름표
[1] 진흥원은 입주기업의 요청이 있거나 필요한 경우 계약을 변경할 수 있다.	null	계약의 변경 및 해지
[1] 심사위원회는 위원장을 포함하여 5명 내외로 구성한다.	null	심사위원회의 운영
[3] 대책본부에는 다음 각 호의 사항을 비치하여야 한다. 1. 대책본부 조직도 및 비상연락망 2. 사고 상황 보고계통도 3. 대책본부 상황반 근무요령 4. 단계별 근무체계 등	null	대책본부 구성
[1] 사택에 대한 경비부담은 다음 각호와 같다. 1. 구입사택의 경우 재산세, 공사가 별도로 가입한 화재보험료, 자산성 수선비, 기타 자산관리를 위한 경비는 공사에서 부담한다. 단, 사용자 과실에 의한 수선유지비는 입주자가 부담한다. 2. 입주자가 사택에 입주함에 따라 발생되는 모든 경비(관리비 및 전등, 건전지 등 소모성 수선비)는 사용자 부담원칙에 의거 입주자가 부담한다. 3. 구입사택에서 발생하는 장기수선충당금은 합숙소에 한해 공사가 부담한다. 4. [별표4]를 제외한 개인 편의를 위한 설비 및 시설(인터넷 등)의 설치 및 구입 경비는 입주자가 부담한다.	null	경비지원 기준
[3]제1항 및 제2항의 해석에 있어 부도 및 파산의 경우로서 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 법원으로부터 기업회생절차개시결정을 받고 정상적인 금융거래의 재개를 확인할 수 있는 서류를 제출하는 경우에는 결격사유로 보지 아니한다.	null	결격사유 등
위원회는 의결한 내용이 있는 경우 간사는 의결한 날로부터 3일 이내에 관계부서에 [별지 제7호 서식]에 따라 심의한 사항을 통지하여야 한다.	null	통지의무
전환형 시간선택제직원의 당직 및 비상근무에 관한 사항은 당직 및 비상근무 규정에 의한다.	null	당직 및 비상근무
봉사단의 재원은 공사 기부금 예산과 임직원참여기금(그린누리기금)으로 한다.	null	재원조달
[2]직원의 정원, 인사·보수 등에 관한 사항은 이사회 의결을 거쳐 따로 규정으로 정한 다.	null	직원
[1]공사가 출자한 회사의 관리 및 감독에 관하여는 법령 및 정관 또는 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정한 바에 따른다.	null	적용범위 및 대상
[1] 임대료는 매년 주변 빌딩의 비슷한 사례를 조사하여 현재 시점에서 사정보정 후 진흥원 빌딩의 개별요인을 적용하여 산출·결정하되, 적정한 수익이 보장되도록 산정하여야 한다.	null	임대료 및 관리비의 산정
[4] 이해충돌방지담당관은 제2항 혹은 제3항에 따른 조치를 시행하기로 결정할 경우 해당 임직원과 기피를 신청한 자에게 결정일로부터 2근무일 이내 그 내용을 별지 제4호 서식에 따른 서면으로 통보해야 한다.	null	사적이해관계자의 신고 등에 대한 조치
[3] 굴착작업에 있어 근로자에게 위험을 미칠 우려가 있는 때에는 미리 흙막이 지보공 및 방호망을 설치하고 근로자의 출입금지 등 위험방지 조치를 하여야 한다.	null	굴착공사 안전
[3] 주관부서는 제1항 각 호의 범위에서 공사의 업무성격을 고려하여 비공개대상 정보의 범위에 관한 세부기준을 수립하고 이를 정보공개시스템 등을 통하여 공개하여야 한다.	null	비공개대상정보
[1] 다음 각 호에 해당하는 경우 예비사내벤처팀 또는 사내벤처팀 선정을 취소할 수 있다. 다만, 제1호에 해당하는 경우에는 선정을 취소하여야 한다. 1. 제출한 관련 서류에 중대한 허위사실이 발견되는 경우 2. 진흥원과 협의 없이 주된 사업계획을 변경하거나 타인에게 사업을 양도한 경우 3. 진흥원에서 지원한 자금, 시설 등을 사업 이외의 목적으로 사용한 경우 4. 예비사내벤처팀 또는 사내벤처팀의 구성원이 고의 또는 중대한 과실로 사업추진이 어려운 경우	null	선정취소
[1] 이 장은 「직제규정」 제5조에 해당하는 직원에만 적용된다.	null	적용범위
[3] 제1항에도 불구하고 원장은 진흥원의 예산 및 업무 여건 등을 고려하여 정원의 범위에서 직군별ㆍ직급별 현원을 조정ㆍ운영할 수 있다.	null	정원
[5] 원장은 조사위원회에서 조사하는 것이 부적당하다고 판단되는 사안에 대하여는 조사를 감사실에 지시하거나 외부기관에 의뢰할 수 있다.	null	조사위원회
[1] 직원의 전보는 매년 1~2월 중 정기적으로 실시한다. 다만, 직제개편 및 기타 인사관리를 위하여 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.	null	전보
[1] 인장을 갱신할 필요가 있을 때에는 관리책임자는 그 사유를 들어 ICT총무처장에게 재교부를 신청하여야 한다.	null	재교부 및 폐기
[2] 제 1항의 규정에 의하여 정하지 아니한 증빙서류라 할지라도 특히 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 증빙서류로 첨부하여야 한다.	null	증빙서류의 범위
[3] 이 기준을 적용함에 있어 기간계산 및 평가기준일은 다른 규정이나 입찰공고문에서 달리 정한 것을 제외하고는 입찰공고일을 기준으로 한다.	null	평가기준
[2] 통합정보공개시스템을 통하여 정보공개 여부를 결정통지하는 경우, 「행정업무의 효율적 운영에 관한 규정」제14조에도 불구하고 전자이미지 관인 및 서명을 생략할 수 있다. 다만, 청구인이 원하는 경우에는 서면으로 관인날인을 하여 교부하여야 한다.	null	공개의 방법
[1]최단운행연한이 경과하고 최단주행거리 이상 운행한 차량에 대하여 교체를 요구할 경우 교체차량 내역 및 불용결정 승인요청 등을 별지 제1호 서식으로 작성하여 원장에게 제출하여야 한다.	null	차량의 교체
[7] 종합심사는 제6조에 따라 입찰자가 제출한 서류에 한하여 심사하는 것을 원칙으로 하며, 공단에서 조사·확인한 자료와 병행하여 심사할 수 있다.	null	심사방법
특정직원의 명예퇴직은 일반직원에 준한다.	null	명예퇴직

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